Cómo calcular tu aguinaldo completo o proporcional en México

Para revisar tu aguinaldo, pide a nómina la base salarial, los días de prestación de tu contrato y el periodo computable del año. El resultado es bruto: todavía debes revisar impuestos y otros descuentos aplicables antes de compararlo con el depósito. Si sólo tienes el depósito de tu cuenta, pide el desglose de nómina para conocer la base del cálculo.

Qué derecho tienes y cuándo deben pagarlo

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario y el pago antes del 20 de diciembre. También reconoce la parte proporcional a quien no completó el año, aunque ya no trabaje en la empresa. Revisa tu contrato: puede otorgar más días que ese mínimo.

Estas reglas se refieren a relaciones laborales sujetas a esa ley. El empleo público puede tener otro régimen y calendario. Si cobras por honorarios o como asimilado, pide orientación sobre tu relación de trabajo. El nombre del contrato y el tratamiento fiscal del pago no resuelven, por sí solos, si existe subordinación laboral.

Un anticipo previo a las compras de fin de año depende del empleador. No existe una fecha universal de pago ligada a las ofertas comerciales, ni debes comprometer el dinero antes de confirmar cuánto recibirás.

Calcula desde el salario ordinario, no desde el depósito neto

Para un sueldo mensual fijo, divide el salario ordinario mensual aplicable entre 30 y multiplica por los días de aguinaldo. No restes primero el ISR ni uses automáticamente el salario diario integrado de seguridad social.

La orientación de PROFEDET sobre aguinaldo distingue el salario fijo del variable. Para trabajo a destajo señala el promedio de los últimos 30 días efectivamente trabajados; vendedores y agentes sujetos a las reglas de comisiones tienen una base distinta, vinculada a los ingresos del último año o del periodo menor de servicios. Pide que te muestren la base y el periodo utilizados, sobre todo si cambió tu salario.

Ejemplo hipotético en pesos mexicanos: salario ordinario mensual fijo de $12,000 y prestación de 15 días, con un año completo computable. El salario diario sería $400: $12,000 ÷ 30. El aguinaldo bruto sería $6,000: $400 × 15. Esa cifra no garantiza un depósito neto de $6,000.

Si el contrato otorgara 20 días con la misma base y un año completo, serían $8,000 brutos: $400 × 20. En este ejemplo el contrato otorga 20 días; la ley mantiene el mínimo general de 15.

La parte proporcional necesita fechas y días correctos

Para un periodo menor usa esta operación orientativa: salario diario × días de aguinaldo × días computables ÷ días del año. En 2026 el año tiene 365 días. Revisa el año concreto si haces un cálculo histórico y no redondees la proporción antes de terminar.

Si nómina confirma 180 días computables, salario diario de $400 y prestación de 15 días, el resultado es $2,958.90 brutos: $400 × 15 × 180 ÷ 365. Aquí suponemos 180 días computables. Si ingresaste el 1 de junio y seguiste hasta diciembre, debes contar las fechas reales.

Del 1 de junio al 31 de diciembre de 2026, contando ambas fechas, hay 214 días naturales. Si todos fueran computables y no hubiera ajustes, el mismo ejemplo daría $3,517.81 brutos: $400 × 15 × 214 ÷ 365. Si te pagan antes de terminar el año, pregunta qué periodo cubre el pago y cómo se ajustaría una baja posterior.

No cuentes únicamente los días en que acudiste físicamente al trabajo. PROFEDET contempla descansos semanales, vacaciones, licencias de maternidad y paternidad e incapacidades por riesgo de trabajo. No trasladamos esa regla a cualquier ausencia: pide que te expliquen los días incluidos y excluidos en tu caso.

Empieza por pedir una explicación del cálculo. Anota en una hoja la fecha de ingreso, la de salida si aplica, la base salarial, los días de prestación y el periodo reconocido. Si tu hoja y el recibo difieren, pide el desglose. Antes de reclamar una diferencia, revisa qué salario y periodo usó nómina para calcularla.

ISR: separa lo exento, lo gravado y la retención

El aguinaldo puede incluir una parte exenta y otra gravada. El artículo 93 de la Ley del ISR regula la exención de las gratificaciones generales y el impuesto sobre el excedente. Para interpretar la referencia fiscal al salario mínimo como unidad de cuenta, revisa el tercer transitorio de la reforma de desindexación de 2016. El límite aplicable es de 30 UMA diarias; no son 30 días de tu propio sueldo.

El INEGI publicó para 2026 una UMA diaria de $117.31, vigente desde el 1 de febrero. Para un pago sujeto a esa UMA, 30 × $117.31 = $3,519.30. Esta cifra corresponde a esa vigencia; no la reutilices para un pago histórico, enero de 2026 o un año posterior sin comprobar la UMA aplicable.

En el ejemplo de $6,000 brutos, suponiendo que procede íntegramente esa exención y que no hay otras gratificaciones que consuman el límite anual, quedarían $3,519.30 exentos y $2,480.70 gravados: $6,000 − $3,519.30. Los $2,480.70 son ingreso gravado, no el ISR que se descuenta.

La retención depende de los ingresos y del procedimiento fiscal utilizado. El artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR describe una opción de cálculo para estas remuneraciones. No basta aplicar una tasa fija inventada al aguinaldo. Pide que nómina identifique el método y revisa el recibo fiscal; con solo el salario y los días no presentamos una cantidad neta como si fuera exacta.

Comprueba estos conceptos por separado en el recibo:

• Aguinaldo bruto y base salarial utilizada.
• Parte exenta, parte gravada e ISR retenido.
• Anticipos u otros descuentos identificados, cuando correspondan.
• Cantidad neta y fecha efectiva del depósito.

Si termina el trabajo o el pago no coincide

La parte proporcional puede corresponder en el finiquito. Revisa que aparezca desglosada junto con las demás cantidades, sin asumir que el aguinaldo representa todo lo que te deben. Un adelanto de nómina o un crédito de nómina exige revisar su propio acuerdo de cobro; el nombre del servicio no justifica cualquier descuento.

Si necesitas orientación, consulta los servicios gratuitos de PROFEDET para personas trabajadoras. Reúne contrato, recibos, comprobantes de depósito, fechas y el cálculo que te entregó el empleador. Pide que te indiquen la autoridad competente y el procedimiento actual para tu caso.

El artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo fija, como regla general, un año de prescripción desde el día siguiente a que la obligación sea exigible, con excepciones. No esperes a agotar ese plazo: una baja laboral, una conciliación u otras circunstancias pueden requerir revisar fechas y reglas específicas. Tampoco una asesoría o una hoja de cálculo garantiza el resultado de una reclamación.

Decide qué puedes usar después de revisar el recibo

Incluye en tus planes el importe neto que ya confirmaste. Antes de destinarlo a una compra o a un pago extra, incorpora gastos próximos y obligaciones pendientes al presupuesto personal. Si necesitas reservar dinero, el plan de ahorro ayuda a asignar una meta y una fecha.

Para reducir deudas, revisa vencimientos, costo y condiciones de los abonos. Nuestra guía para pagar la tarjeta permite preparar el orden de pagos y distinguir un abono a capital de adelantar cuotas. Conserva dinero para lo indispensable. Los aguinaldos de años futuros aún no están disponibles para pagar los compromisos de hoy.

Fuentes iniciales revisadas el 3 de octubre de 2026; información y citas legislativas comprobadas de nuevo el 4 de octubre de 2026. Los ejemplos son orientativos, con supuestos explícitos; no sustituyen el cálculo laboral o fiscal de tu recibo ni una revisión de tu contrato.